紧扣评星定级“四个环节”，推进“万里东海红色纵贯线”党建品牌建设见行见效

　　开展评星定级工作是提升党支部标准化规范化的有力抓手，是夯实党建基层基础的重要举措。2023年党支部评星定级工作开展以来，厦门航标处深入落实交通运输部东海航海保障中心党委《关于推进党支部评星定级工作的实施意见》，紧紧围绕部署、实施、指导、考评等环节，强化一体贯通，着力抓严抓细，持续推进评星定级工作见行见效，有力提纯“万里东海红色纵贯线”党建品牌建设成色。

　　一、深入谋划，部署有要求

　　为全面启动、落实评星定级工作，第一时间召开党建工作例会，向各党支部就评星定级工作进行动员、部署，并提出了三个要求-：一是明确定位，把评星定级工作作为提升基层党组织建设的系统工程进行推进，围绕“四强”总体目标，把重要任务细化、分解到年度工作当中，进一步强化党支部规范化建设，打造坚强战斗堡垒。二是找准抓手，把评星定级工作与深化“万里东海红色纵贯线”、“我是灯塔”等党建品牌建设相结合，与党支部日常工作、航标业务工作相融合，与党支部提升“两个功能”相对接，避免工作“空转”、责任“虚化”，让评星定级落地生根。三是整体统筹，把评星定级工作当作整体来推进，统筹党支部自评、党委考评、命名表彰、结果运用，形成“评星、定星、亮星、用星”的工作机制闭环，确保同向发力，合力增效。同时，各党支部迅速行动起来，结合工作实际，制定星级党支部创建计划，明晰实施路径，扎实稳步推进。

　　二、提早排摸，实施有目标

　　为确保各党支部在开展评星定级工作中，能突出重点，有的放矢，一方面，结合半年考核的契机，充分了解各党支部争创星级党支部的意愿、意向，拟定“如何在评星定级工作中深化海事航保一体化融合工作”、“评星定级工作与当前开展的党支部规范化工作如何衔接”、“在评星定级工作中进一步推进党支部特色品牌建设的思路”等议题，与各党支部深入交流、共同探讨，广泛收集推进评星定级工作的建议。针对大家在评星定级程序、步骤、标准等方面疑惑，及时进行解答。另一方面，对照“直属海事系统党支部评星定级评分标准”，逐项进行排摸。根据前期掌握情况，从43项考评内容中，梳理出15项各党支部平时关注较少或需要侧重加强的方面，涵盖模范机关建设、党支部工作规则完善、典型培树等内容，形成重点任务目标清单，并下发《关于进一步推进党支部评星定级工作的通知》，要求各党支部切实做到统一认识、聚焦标准、总结提升。

　　三、细致纠偏，指导有方法

　　在具体推进各党支部评星定级工作中，做到“一对一”指导、“手把手”纠偏、“实打实”提升。一是实时跟踪、动态校准。指派专人负责评星定级工作，把评星定级纳入党支部每月党建工作及学习内容提示。通过结合廉政风险点防控检查、党支部季度检查、年度工作考核等常规工作，定期对各党支部评星定级开展情况进行督促指导。通过开展主题教育、接受交通运输部巡视组下沉调研、申报厦门市基层党建创新优秀案例等专项工作，多角度、全方位助推评星定级工作走深走实。二是重点突破、举一反三。根据厦门湾航标管理站党支部在开展过党员“政治生日”方面的好做法，积极归纳总结，提醒其他党支部及时改进、提升。针对基层党支部党建品牌创建的难点，要求东山航标管理站党支部总结创建“塔、站、校”党员教育模式的经验，在党支部工作例会上分享、交流。三是自评模拟，查漏补缺。2023年10月下发了《关于开展党支部星级预评工作的通知》，就党支部自评工作进行全真模拟，强化各党支部对评星定级工作的流程熟悉、标准把握，要求各党支部对扣分原因进行分析，并列出整改措施，通过星级预评发现4方面主要问题，并向每个党支部一一反馈。

　　四、注重激励，考评有效果

　　在党委考评环节，坚持导向鲜明，把考评作为检验工作开展成效的手段，始终按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，立足以推行评星定级，来激励引导党支部对标提升、晋位升级，形成比学赶超的良好氛围，持续推动厦门航标处基层党组织全面进步、全面过硬。坚持标准统一，对于各党支部申报的评定等次，严格审核，统一扣分口径、加分标准，实行量化评定。为确保客观公正，对所有党支部申报等次进行现场复核，对照评分标准，认真检查相关台账，最终考评分数由党支部书记签字确认。坚持综合评价，对于申报四星级、五星级的党支部，实行“打擂台”、“比实绩”、“晒亮点”，真正做到好中选优，积极向中心党委推荐，发挥示范带动作用。对于申报三星级的党支部，避免“唯分数论”，考评分数只作为一项重要参考，就提升支部总体工作而言，我们既指出失分情况、存在问题，也给出改进建议，还要加油鼓劲、激励精神，努力实现“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的目的。

　　下一步，厦门航标处将根据中心党委复审结果，优化分级管理，压实工作责任，强化结果运用，在深化“万里东海红色纵贯线”党建品牌建设上，持续发力，不断推进党支部评星定级工作走向纵深。